La substitució pot durar anys

Els treballadors tenen dret a reduir la seva jornada entre un vuitè i la meitat per a la cura dels seus fills menors de dotze anys. És a dir, aquesta reducció per guarda legal pot tenir una durada de diversos anys, ja que es pot gaudir fins que el fill compleixi els dotze anys. Doncs bé, si la vostra empresa necessita cobrir les hores deixades de treballar per una persona que exerceix aquest dret, pot contractar un substitut mitjançant un contracte de substitució. A aquests efectes:

• El supòsit més habitual d'utilització del contracte de substitució és per substituir una persona amb dret a reserva de lloc de treball; per exemple, a un treballador que inicia una IT o a una treballadora que es troba en situació de maternitat (naixement i cura de menor).

• Ara bé, també es pot utilitzar per completar les hores deixades de treballar per una persona que exerceix el seu dret a la reducció de jornada per guarda legal. En aquest tipus de contracte no existeix una durada màxima predeterminada. El contracte pot mantenir-se mentre subsisteixi el dret a la reducció de jornada. Per això, no resulta estrany que alguns contractes de substitució es prolonguin durant diversos anys.

Si una empresa utilitza aquest contracte, ha d'identificar correctament en ell la causa concreta de la substitució i la persona substituïda. Una redacció genèrica de la causa en un contracte temporal suposa que aquest contracte s'hagi subscrit en frau de llei. En la pràctica, això implica que s'acabi considerant indefinit i que la Inspecció pugui imposar una multa de 1.000 euros per cada contracte formalitzat fraudulentament.

A més, és important que, durant la contractació de la persona substituta, les hores treballades coincideixin amb les hores que la persona substituïda deixa de treballar i aquesta jornada es mantingui durant tota la relació laboral.

Si la treballadora recupera la seva jornada completa o cessa en l'empresa, la substitució deixa de tenir sentit i, per tant, l'empresa haurà d'extingir el contracte de substitució.

 

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu sobre el contracte de substitució.