Eleccions sindicals: claus pràctiques

Els treballadors poden triar delegats de personal (en centres d'entre 6 i 10 treballadors –si la majoria ho decideix– i d'entre 11 i 49) o membres del comitè d'empresa (en centres de 50 treballadors o més) mitjançant sufragi lliure, personal, secret i directe. Poden promoure eleccions els sindicats més representatius, els que acreditin almenys un 10% de representació a l'empresa, i els propis treballadors per acord majoritari.

La comunicació per promoure eleccions sindicals s'ha de presentar davant de l'empresa i l'oficina pública dependent de l'autoritat laboral almenys un mes abans de la data d'inici del procés electoral, identificant amb precisió l'empresa, el centre de treball i la data d'inici del procés.

A continuació, l'empresa té set dies per traslladar als treballadors corresponents la seva obligació de constituir la mesa electoral:

• Els càrrecs de president, vocal i secretari són irrenunciables i només és possible excusar-se'n per causa justificada i amb una antelació suficient que permeti la substitució. Corresponen a l'empleat més antic (president de la mesa), al de més edat (vocal) i al de menor edat (vocal i secretari).
• Entre la constitució de la mesa i la data de la votació no poden transcórrer més de deu dies.
• L'empresa ha de lliurar a la mesa el cens electoral (la relació d'empleats que treballen a la companyia). A més, ha de facilitar els mitjans necessaris per al desenvolupament normal de les eleccions. La votació s'ha de dur a terme al centre de treball i durant la jornada laboral.
• A partir d'aquí, l'empresa ha de facilitar el procés i tenir un rol passiu en la celebració de les eleccions. És la mesa electoral la que dirigeix ​​el procés.

Les candidatures es presenten durant els nou dies següents a la publicació de la llista definitiva d'electors, i la proclamació es produirà en els dos dies feiners següents.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte a les eleccions sindicals.